Recompensa

Debe querer alcanzar el objetivo que se ha fijado. ¿Cómo vas a motivarte para conseguirlo si es irrelevante para ti o no te identificas con él?

• ¿Es necesario para mí / para la empresa?
• ¿Generará satisfacción y bienestar en mí, en mis colegas y en mi organización?
• ¿El resultado de este objetivo será gratificante para mí, mis colegas y mi empresa?

Mensurable

Para saber si va por buen camino en la consecución de su objetivo, necesita medidores tangibles y accesibles que muestren su rendimiento.

• ¿Puedo medir si estoy avanzando hacia mi objetivo? En caso afirmativo, ¿cuáles son esos medios que podemos utilizar para seguir nuestros progresos?
• ¿Cómo sabré cuándo se ha completado el objetivo?
• ¿Cómo puedo valorar de forma tangible los resultados de este objetivo?

Maximizar

A la hora de fijar objetivos, proponte retos que te empujen a salir de tu zona de confort y potencien tu crecimiento integral.

• ¿Es un reto para mí/mi organización?
• ¿Genera un crecimiento integral para mí/mi organización?
• ¿Me permite maximizar mis habilidades y conocimientos?

A tiempo

Especifique cuándo debe completarse el objetivo. Incluya un calendario con metas de referencia tanto para los objetivos a largo plazo como para el resto de objetivos.

• ¿Cuál es el plazo para alcanzar este objetivo?
• ¿Cuánto tiempo necesito dedicar cada día/semana/mes a trabajar para conseguir este objetivo?
• ¿Existen factores externos que puedan afectar al calendario para alcanzar este objetivo?

Adaptable

Es esencial mantenerse a la altura de los resultados que espera obtener, revisando y ajustando periódicamente sus previsiones en función de nuestra realidad en constante evolución.

• ¿Puedo evaluar este objetivo de forma continua?
• ¿Puede ajustarse en función de los resultados obtenidos a lo largo del tiempo?
• ¿Puede adaptarse a los cambios de mi contexto personal o laboral?

Aproveche Taskia para mejorar su crecimiento y el de su equipo. Exploremos cómo podemos ayudarle a alcanzar sus objetivos y maximizar su éxito.

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